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2019/7/3 4:40:04
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  英文译文:Why do some developers at strong companies like Google consider Agile development to be nonsense?

  这是一个来自 Quora 的成绩。Rocket 法式员 Jasmine Adamson 在文中抒发了麻利开辟准则是空话的观念,他感觉理想生计中没有甚么人会推许这些准则来事情,不外他们依然在说其所做的是麻利,这是十分让人丧气的。 

  如下为译文: 

  麻利开辟以用户的需要退化为中心,选用迭代、按部就班的办法停止软件开辟。在过来 8 年里,我不断事情于“Agile”开辟小组,以是让我用麻利开辟准则来通知你究竟,大概你会明确为何那些在像 Google 如许巨擘公司事情的开辟者会以为麻利开辟是空话。 

  1. 赶早并延续的托付有代价软件来餍足客户需要的优先级是最高的 

  “我的客户不断由其余事务部门联系,我从未见过我的客户,我不清楚他们是做甚么的。”这是现现在大大都公司的实在写照。 

  2. 欢送需要改变,即使是在开辟的前期。为了客户的竞赛劣势 

  没有人违心承受扭转需要。这那是第二个麻利准则,遍及被讨厌的一个。 

  3. 频仍托付软件,偏向于较短时刻跨度 

  局部公司在这方面做的很好,然而大大都团队无奈很好的掌控麻利时刻的标准。托付时刻表一般为根据大的更新,而大更新不归于麻利。 

  4. 事务人员与开辟者的绑定形式不断贯通名目委曲 

  开辟者和事务人员一同事情是稀有的,大大都公司城市有一其中心人来推进这类联系,而后作用是不现实的??僬咝枨蠹浣佣曰暗母玫笔羌浣釉擞梅ㄊ降娜?,而不是他们的司理。理想生计中的需要常常是由几个个档次之外的人来决议,而不是间接从用户到开辟者那来的。 

  5. 激起个此外斗志,以他们为中心创扬名目——大大都人都不清楚这抒发了甚么。 

  这象征着低程度的职员对软件有最棒的留意,而且他们踊跃的去向理成绩。名目盘绕这些愿望来结构,而这也了间接作用公司的底线。 

  5a.为他们供给所需的情况和声援,辅以信赖,然后告竣目的。 

  这是关于开辟者的,你从前有过如许的作业环境吗?你所需求的东西、拜访权限和配套都有。大概不必多说甚么了,不是吗? 

  6. 不管团队表里,传送资讯作用最佳、效力也最高的方法是面临面攀谈。 

  这句话的意义是通知我不克不及用 IM 和邮件来交换吗?若是团队的成员涣散于各地呢?我改良现有软件的最有用办法是站在或人前面看他运用。但是在大大都公司中,你做不到如许,即使你晓得客户是谁。他们也是忙的得空顾你,也有能够是其余起因。现现在的人际来往不再像畴前那样。不是吗? 

  7. 可事情的软件是发展的重要怀抱规范 

  咱们地点丈量的都是相似于缺点率、作业时间等事件,简直历来没丈量过这些事项:主顾获得可事情的功用了吗?咱们公布了几多个可事情的功用?这些功用是大、中仍是小的?没人晓得。 

  8. 麻利进程提倡可延续开辟。担任人、开辟者和用户要可以独特保持其步伐不变持续。 

  这象征着每一小我每周都要花 30 个小时在开辟上,还需求花 10 个小时处理本人和事情负载、与别人交流等等。如许才干保障这类做法延续下去。更多公司所做的是不按时的加班,有的则是时常加班。这是不成延续的。麻利形式很少进入如许的紧迫形式,而你则是常常性的。 

  9. 持之以恒的谋求技能卓着和精良描绘,加强麻利才能。 

  在我眼里这是瞄准则 1 和 7 的精确衡量。 

  10. 以简约为本,竭力削减不用要的作业量 

  率直来说,大大都团队并没在这下面破费充足多的时刻,咱们最后不只杂乱了软件,也杂乱了开辟习气、杂乱了代码,这缓解了?;ず托驴?。 

  11. 最棒的架构、需乞降描绘出自自安排的团队 

  团队是由处理层安排的,简直没有他们本人的事。不外这仅仅一个公司文化的成绩,并很难被克制。偶然在草创公司和小公司你能够弘扬这类准则并让其事情,可是在大大都至公司,仍是免了吧。 

  12. 团队按期地深思怎么能进步功效,并以此调剂本身的举止体现。 

  这更多地算是一种常见的绩效查核模式,没有咱们真实想要的层面。麻利想要的是“作为一个团队,一同坐上去看看咱们做了甚么,如安鄙人一次做的更好”。但是理论上所发作的是小我客观上的核算和丈量,根据这些团队简直得不就任何理论的改良。 

  以是说麻利是空话,由于没有人会推许这些准则来事情,不外他们依然在说其所做的是麻利,这是十分让人丧气的。 

  麻利办法存在许多空话,然而一样的空话也会存在于新的软件开辟中,从面向目标到面向效劳的系统结构等等。一个真实的麻利办法不实用于急迫状况,更多的是为了产物立异。若是作为预备,他能够扭转全部安排,Salesforce 从 2007 年就初步使用 Scrum,这使它们可以创立一个可猜测的公布周期。并因而而创立愈来愈多使人形象深入的功用和产物。 

  需求清晰的是,麻利办法不是良方,有才能的人、勤勉、专一和自律培养良好的软件开辟。

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